Derecho laboral específico para mujeres
En Suiza, las mujeres embarazadas y las madres gozan en el trabajo de una protección de la salud particular y tiene derechos específicos.
La Ley federal sobre el trabajo determina las condiciones en las cuales pueden ser empleadas las mujeres embarazadas, las que han dado a luz y las que amamantan. El Código de las obligaciones determina los salarios y la protección del empleo para las mujeres embarazadas y para las madres. La Ley sobre los subsidios por pérdida de ganancia define las condiciones relativas a los permisos pre y post natales pagados.
Ningún despido durante el embarazo y durante las 16 semanas después del nacimiento.
Las mujeres embarazadas y las que han dado a luz están protegidas del despido. El empleador no tiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo durante el embarazo o durante las 16 semanas después del alumbramiento. Si un empleador aun así despide a la persona en este período, el despido es considerado nulo y sin efecto.
Atención
Si una mujer cae embarazada en el plazo de anulación del contrato de trabajo, este se encuentra aplazado durante todo el período de protección y solo puede ser retomado al final de este período.
Durante el período de protección, la trabajadora embarazada, que ha dado a luz o que amamanta, puede anular su contrato de trabajo en todo momento, respetando, claro está, los preavisos y términos de anulación previstos por el contrato. Es también posible de poner fin al contrato, mediante un acuerdo mutuo entre la empleada y el empleador.
Atención
Poner fin a un contrato por medio de una renuncia o por medio de un acurdo mutuo en una fecha que caería antes del alumbramiento priva a la trabajadora del derecho de tocar los subsidios por perdida de ganancia en caso de maternidad. Esto no sucede si la fecha de la renuncia cae en una fecha después del alumbramiento.
Pago del salario en caso de incapacidad al trabajo
En el caso de enfermedades ligadas o no al embarazo, una empleada que no puede seguir trabajando tiene derecho a su salario durante un tiempo limitado (art. 324a, al. 3, CO). El pago del salario sigue las mismas reglas que en caso de enfermedad o accidente.
14 semanas de permiso maternal pagado
El derecho al paro de maternidad pagado, corresponde al 80% del salario, hasta una cantidad máxima de CHF 7.350.- por mes para:
- Las mujeres asalariadas
- Las independientes
- Las mujeres que trabajan en las empresas de sus maridos o de un pariente y que tienen un salario
- Las desempleadas y las enfermas que tienen una indemnización por pérdida de ganancia
- Las mujeres con incapacidad laboral por causa de enfermedad, accidente o invalidez cuya pérdida de ganancia está asegurada por un seguro público o privado
- Las mujeres que están bajo un contrato de trabajo válido, aún si no reciben el salario o las indemnizaciones diarias por causa de un derecho que ha terminado.
Por otra parte, las madres deben cumplir con las dos condiciones siguientes:
Debe haber sido asegurada al AVS en el curso de los nueve meses anteriores inmediatos al alumbramiento. El seguro AVS es obligatorio para las madres, si tienen su domicilio en Suiza o que trabajan en Suiza. Si el nacimiento tiene lugar antes del final del noveno mes de embarazo, el período de seguro es reducido. Es de 8 meses cuando el nacimiento tiene lugar entre el octavo y el noveno mes de embarazo. Si el nacimiento ocurre antes del séptimo mes de embarazo, la duración del seguro requerido es de 6 meses.
Atención
Si la madre proviene de la UE/AELE, el período de seguro mínimo realizada en un Estado miembro de la UE o de la AELE será igualmente considerado. Las madres provenientes de países terceros deben haber sido aseguradas en Suiza durante 9 meses completos antes del alumbramiento.
Además, la madre debe haber trabajado al menos 5 meses durante su embarazo. Este trabajo de 5 meses puede haber sido efectuado en cualquier período de su embarazo. Interrupciones son autorizadas al igual que un cambio de empleador. La cantidad de la carga de trabajo tampoco tiene importancia.
Atención
Si la madre es suiza o proviene e de la UE.-/AELE, el período de trabajo también será tomado en cuenta en un Estado de la UE.-/AELE. Para las mujeres en proveniencia de países terceros, el tiempo de trabajo efectuado fuera de Suiza no es tomado en cuenta.
Anunciar un paro por maternidad
El subsidio por maternidad no es depositado automáticamente. Esta debe ser expresamente solicitada ante la caja de compensación competente.
Si la madre es empleada, su solicitud debe ser presentada ante el empleador quien transmitirá esta solicitud a la caja de compensación a la cual el vierte las cotizaciones AVS. El empleador continua dando a la madre el 80% de su salario.
Si la madre es una trabajadora independiente, elle debe depositar la solicitud ante la caja AVS a la cual ella vierte sus cuotas. Las indemnizaciones le serán depositadas mensualmente.
Si la madre se encuentra desempleada o en incapacidad de trabajar en el momento del alumbramiento, la solicitud debe ser presentada ante la caja de compensación a la cual ella está afiliado su último empleador. Las indemnizaciones son depositadas mensualmente.
Atención
Si la cantidad de las indemnizaciones son inferiores a 200 CHF por mes, estas deberán ser depositadas al final del paro por maternidad.
Protección de la salud de las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o que amamantan
El derecho laboral reglamenta ampliamente la protección de la salud de las mujeres embarazadas y que amamantan.
Presentación detallada en la sección Derecho Laboral de migraweb.ch
Sobre el tema: Crear su propia empresa, Reconocimiento de diplomas, Vida profesional, Recuperar un diploma profesional, Balance de competencias, Validación de la experiencia adquirida, Formación y educación continua, Derecho del trabajo para mujeres , Trabajo independiente